Travail
par UEC 31Emploi handicap
La revalorisation de l’AAH, qui a eu lieu en avril 2024 (971.37 à 1016.05 euros), doit être, comme le revendique depuis longtemps le mjcf, poursuivie pour passer au-dessus du seuil de pauvreté (Pour rappel depuis le NFP nous revendiquons une AAH à 1600).
Cette revendication ne doit cependant pas invisibiliser celle du droit au travail pour les personnes en situation de handicap, c’est une question de précarité comme d’inclusion. Le taux de chômage est pour elles environ 5% plus élevé, et l’AAH ne doit pas être une solution à long terme mais une aide complémentaire à un revenu principal.
La rqth dans cette bataille pour l’emploi, est par exemple une aide à double tranchant, elle donne de nombreux avantages aux patrons (respect du quota légal de 6%, primes à l’embauche, financement pour aménager le lieu de travail), mais pas tant aux personnes en situation de handicap, qui en revanche, si elles décident de la faire valoir, s’exposent ensuite aux discriminations à l’embauche et stigmatisations dans l’emploi.
Argumentation :
La question de l’emploi des personnes en situation de handicap à été quasiment absente du dernier texte de congrès. Il est important que notre analyse intègre ces personnes non comme un cas en marge de la société mais comme des travailleurs parmi d’autres (3,1 millions de personnes possédaient une rqth en 2023) qui rencontrent d’autres problèmes que le montant de l’aah.
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